En el corazón de la misma, el dominio es la práctica. Dominio se encuentre en el camino “.
~ George Leonard
EE.UU. pionero en el potencial humano
A menudo escuchamos quejas de que los administradores de sus empleados no son productivas, no escuchan y no puede constantemente hacer el trabajo. Como un entrenador de deportes para jóvenes, oigo entrenadores con quejas similares-a los ni?os no escuchan, no saben a dónde ir y no intente muy duro. No puedo refieren. Los muchachos de mi equipo están por lo general se centró, hacer lo que pido a una de ellas, y el trabajo duro. Como due?o de negocio, mis empleados se centran, hacer lo que pido a ellos y de trabajar duro. ?Qué estoy haciendo que es diferente del resto? ?Y qué pueden ense?ar acerca de esta ejecutando con éxito una peque?a empresa?
Como entrenador, yo hago mis muchachos “puestos de trabajo muy sencilla. Sólo le pido dos cosas de ellos. Les pido a dominar un disparo y le pido que sean conscientes de lo que está sucediendo alrededor de ellos. Por supuesto, trabajar en la estrategia defensiva y ofensiva, pero ninguna de las dos giran en torno a las dos claves que les dio para el éxito de sensibilización y el dominio.
Doy clases de sensibilización por pedir constantemente a ser conscientes de que la pelota está y, al mismo tiempo ser consciente de sus compa?eros de equipo son y en que sus opositores son. I ense?arles a ver el balón y cuando su oponente no tiene el balón. Suena simple, pero hace diez a?os este es el trabajo.
Ense?o dominio mediante la asignación de tareas a cada ni?o. La segunda semana de prácticas, que tienen que mostrarme un lugar en el tribunal de la que puede hacer una foto cada vez. No me importa si es de sólo dos metros bajo la cesta. Quiero que sepan que pueden hacer cada vez. Como avanza la temporada, pueden pasar progresivamente su lugar más y más, pero sigo pedir que sea capaz de hacer su tiro cada vez que sin vigilancia en la práctica.
Estos dos conceptos simples tienen un enorme efecto en los ni?os durante sus juegos. Tienen confianza en su increíble capacidad para hacer disparos porque “saben” que siempre hacen. No tengo necesidad de gritar en ellos al igual que otros entrenadores acerca de donde deben estar en la cancha, ya que han desarrollado la conciencia de lo que están haciendo y viendo. Ahora vamos a ver cómo se puede utilizar esto en su peque?a empresa.
Como due?o de negocio, puesto que estos dos principios clave para trabajar en la formación de mis empleados. Desde el primer día en el trabajo, yo trabajo con ellos para ser conscientes de qué tareas son necesarias, lo que espero de ellos, como me quieren los clientes tratados, etc, y pido a dominar las tareas de secuencias de comandos y el cliente. Una vez que se domina, yo se abre para ellos a ADLIB al igual que con mis jugadores. Cuando la corrección es necesaria, por lo general es en una de estas dos áreas. Ellos son conscientes de lo que se necesita o que no dominan la tarea en cuestión.
No sólo después de estos dos conceptos hacen más fácil para mí obtener resultados con mis jugadores y empleados, también aporta resultados increíbles. Mi primer equipo perdió un solo juego toda la temporada y mis empleados rara vez pierde una venta. Mis empresas y ganar premios de los productos obtenidos por mis empleados. Y, como un bono, todo el mundo disfruta con esta simple estructura. Yo sabía que estaba haciendo lo correcto cuando el padre de uno de mis ni?os me dijo que su ni?o disfrutado tanto que la práctica de que haya decidido venir a la práctica en vez de ir a ver nuestro equipo de baloncesto profesional desempe?ar una noche. Y sé que trabaja con mis empleados, ya que se muestran en hora feliz, centrado y dispuesto a trabajar. Recuerde, el conocimiento y el dominio son dos claves esenciales para el éxito de las peque?as empresas.
Para obtener más consejos sobre cómo crear una peque?a empresa, visite http://www.biznbeyond.com y obtener su copia gratuita de De la Visión a la Acción – Un proceso de cinco pasos para empezar, Cómo despegarse, y eliminación de abrumar
Corporation – ?Qué es?
En pocas palabras, una sociedad es una forma de entidad comercial. Usted probablemente ya lo saben, por lo que este artículo profundiza en algunos de los datos.
Entidad separada
Para los efectos legales, una empresa se considera una persona jurídica distinta de los que forman la misma. Aunque no es una persona viva, una sociedad en general tiene los mismos derechos. Puede poseer bienes, celebrar contratos y reclamar los derechos constitucionales. Desgraciadamente, una empresa también debe pagar impuestos como tú y como yo.
A diferencia de cada uno de nosotros, una sociedad puede “vivir” durante 100 a?os, 200 a?os o más. Ciertas formas de sociedades se sabe que existen ya en los días de la antigua Roma. A pesar de que el gladiador tendencias hacia otras empresas, Microsoft no fue la primera corporación.
Estado de Incorporación
Estos días, la ley estatal autoriza y regula la creación de empresas. En 1811, Nueva York fue el primer Estado en aprobar leyes que autoricen las empresas. En otros estados se han creado, la aprobación de leyes que autoricen la enitity empresarial se convirtió en práctica estándar. Hoy en día, las empresas se pueden formar en cada estado.
El Secretario de Estado de cada jurisdicción habitualmente controla el proceso de incorporación. Las empresas son “residentes” del estado en el que mantener las oficinas, los empleados tienen, recibir correo, etc Esto es cierto incluso si realiza actividades comerciales en otros estados.
Una empresa es considerada una “entidad nacional” en el estado en que se ha incorporado. En todos los demás estados, se considera una “entidad extranjera.” Por ejemplo, una empresa como nómada Diarios nacionales es una empresa de Colorado, en el que se basa. Cuando compra una revista de viajes de ella, las autoridades de California puede considerar una empresa extranjera y exigir que se ajusten a la ley de California. Corporación extranjera es una área técnica de la ley y mucho más allá del alcance de este artículo. Sin embargo, sólo tener en cuenta que el estado de incorporación puede ser un tema clave, sobre todo cuando se trata de cuestiones fiscales.
Corporación de Responsabilidad Limitada
Ah, el bueno. La principal ventaja de utilizar una sociedad de responsabilidad limitada es la ventaja. Ya que se considera una entidad separada de los accionistas, una corporación crea una barrera entre las empresas pasivos y los activos de los accionistas. El único riesgo de tener los accionistas es la pérdida de su inversión en la empresa.
Supongamos que poseo una casa por valor de 800.000 dólares en San Diego e invertir $ 10000 en un nuevo negocio. El negocio se ha incorporado en California y se va a dominar el mercado de cintas de VHS. ?Ay, mi fortuna al parecer había un cajero fuera de día, cuando ella me dijo que la inversión y la empresa va a la quiebra en seis meses. Voy a perder mi $ 10.000 de inversión, pero no mi casa $ 800.000. Si la empresa se había constituido como una asociación, quiero perder la inversión y algunos o todos los de mi casa en función de las deudas empresariales.
En Clausura
Teniendo en cuenta que se originó en un pasado lejano, la sociedad sigue siendo muy relevante en los tiempos modernos. Aunque la proliferación de la sociedad de responsabilidad limitada ha tomado un poco de viento de las velas, la sociedad sigue siendo un elemento básico del entorno de las empresas.